本网讯  11月15日下午，管理系举办首届简历设计及模拟面试大赛。出席本次大赛的评委有广州天邑企业管理服务有限公司的高级顾问王宇女士、新加坡发展银行广州分行人力资源部经理湛彩虹女士、管理培训生经理李宏博先生。据悉，管理系为了提高毕业生的就业竞争力，举办了一系列的讲座、比赛，本次面试大赛更是重头戏，经过激烈角逐，最终程晓静同学摘得桂冠，陈卓然、梁建婷同学分别获得亚军和季军。

 

大赛在我院就业指导服务中心宁佳英主任的致辞中拉开序幕，大赛分为自我介绍、无领导小组讨论、模拟面试和评委答疑四个环节。

 

无领导小组讨论，暗藏玄机

“无领导小组”即集体面试，本次给出的讨论题目是：大学生应该先就业后择业还是先择业后就业，要求通过15分钟讨论，所有参赛选手达成一致观点并推选一名选手对讨论结果进行汇报。面试官强调说:“无领导小组主要是通过观察讨论过程中的细节表现，如言语、表情和行为等看出选手的组织能力、语言表达能力、思维能力的强弱。最为重要的是选手一定要有大局观，有对团队负责的心。而一个眼神的交流、一个微笑更会为自己加分不少。”

 

无领导小组讨论中

 

模拟面试，轮番轰炸

现场有一个近似真实的面试情景，面试官对面试者进行轮番“轰炸”，刨根问底，直击问题关键，面试者一一接招，思维敏捷，反应迅速。虽然面试者表达不够深刻，理解不够透彻，但难能可贵的是，此次模拟面试体现出大学生的真诚、激情和自信。

 

评委答疑，获益匪浅

在现场答疑中，评委们毫无保留的向选手以及观众讲解了面试技巧。评委告诉同学们面试时着装一定要“职业”；做足“功课”应对面试；面试前多思考，有针对性的巧妙的回答问题；最后，评委们甚至大亮底牌“面试官一般是围绕面试者能否在公司长久工作以及是否具备本职位要求的能力来提问”。同学们收获颇丰，纷纷对评委报以响亮的掌声。

 

（供稿：管理系 谭梅英  编辑：许江虹）