本网讯  当代大学生将会成为经济发展模式调整后的生产力的主力军。在这样的背景下，企业喜欢什么样的大学生？企业招聘大学生时有什么顾虑和担心？大学生只有了解企业用人观，才有利于个人“对照检查”，提升各种专业技能，从而在职场立于不败之地……

 

 

电子系就业指导小组到CVT电子集团调研

 

能力是进入企业的敲门砖

“第一轮为‘行政能力’测试，主要是测试应聘者的性格特征及应变能力；第二轮为专业能力面试，主要是面试应聘者所掌握的专业学习情况。在这两轮的面试中，企业非常重视个人的性格特征和为人处事，其次是专业能力。” CVT电子集团测试中心蔡生刚总工程师如是说。

 

为提高高校人才培养质量，通过了解企业对大学生的各种素质需求来完善就业指导工作，最近，电子系就业工作小组先后到CVT电子集团、广州上铨计算机有限公司、广州市宜通世纪科技股份有限公司、广东怡创通信有限公司等企业进行参观、调研，“探寻”企业用人观。

 

企业用人更注重综合素质

广州上铨计算机有限公司的胡晏铭总经理则表示，英语能力是进入该公司的第一道关卡，因为公司主要是从事软件开发，所以英能力一定要过硬。其次是应聘者的品德和实践经验，如果在校期间已参加过一些项目开发和专业性比赛的，会享受到公司的优先录用待遇。

 

电子系就业指导小组到广州上铨计算机有限公司调研

 

“我们公司招录员工，不一定会录用老师和同学认为是‘最优秀’的那些同学，而更加青睐综合素质好，在校表现中上的同学。这两个公司比较注重的是学生的稳定性和吃苦耐劳。”此外，广州市宜通世纪科技股份有限公司和广东怡创通信有限公司两家公司人力资源总监的招聘要求不谋而合。

 

电子系就业指导小组到广东怡创通信有限公司调研

 

从企业招聘过程及在平常的用人过程中，企业比较注重以下几点：1、员工的道德修养；2、企业用人更加务实，知识面广、专业能力突出的毕业生更受企业青睐；3、拥有社会实践经验的毕业生更加具有就业竞争力；

 

毕业生应聘为何会失败？

电子系在走访企业用人观也发现，大多毕业生到社会求职也会面临碰壁，遭到企业拒绝。多家企业调研发现，从毕业生应聘时被拒绝的原因中，排在前三位的分别是：一、不愿意到基层去吃苦；二、应聘职位太盲目；三、找工作的心态不够务实。

 

电子系就业工作小组深入调研发现，这部份毕业生之所以应聘失败，是因为缺乏对自已职业的合理规划，工作目标比较模糊，同时也存在浮躁心理，功利心强等不良的就业心态。

 

（供稿：电子系   编辑：林延军）